Perbedaan Perbaikan Organisasi Kerja Berupa Pemberian Dynamic Stretching Dan Pemberian Istirahat Pendek Untuk Mengurangi Work Related Musculosceletal Disorders Pegawai Pemerintahan

Darma, I Wayan Eka Wirahadi (2018) Perbedaan Perbaikan Organisasi Kerja Berupa Pemberian Dynamic Stretching Dan Pemberian Istirahat Pendek Untuk Mengurangi Work Related Musculosceletal Disorders Pegawai Pemerintahan. Skripsi thesis, Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta.

Text NASKAH PUBLIKASI I WAYAN EKA.pdf Download (380kB)

Abstract

Latar Belakang: Work related musculosceletal disorders adalah gangguan pada bagian otot rangka yang disebabkan karena otot menerima beban statis secara berulang dan terus menerus saat bekerja dalam jangka waktu yang lama dan akan menyebabkan keluhan pada sendi, ligamen dan tendon. Maka dalam rangka mengurangi work related musculosceletal disorders tindakan fisioterapi yang akan dilakukan pada penelitian ini adalah perbaikan organisasi kerja berupa dynamic stretching dan istirahat pendek. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan perbaikan organisasi kerja berupa pemberian dynamic stretching dan pemberian istirahat pendek untuk mengurangi work related musculosceletal disorders. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode Exsperimental dengan pre and post two group design. Sebanyak 26 sampel yang ditentukan dengan menggunakan teknik purpousive sampling. Sampel dibagi menjadi 2 kelompok yaitu kelompok 1 dengan perlakuan perbaikan organisasi kerja berupa dynamic stretching dan kelompok 2 dengan perlakuan perbaikan organisasi kerja berupa istirahat pendek. Penelitian dilakukan selama 2 minggu dengan frekuensi latihan selama 3 kali dalam semingu baik untuk perbaikan kerja berupa pemberian dynamic stretchig maupun perbaikan organisasi kerja berupa pemberian istirahat pendek. Alat ukur yang digunakan Quick Exsposure Cheklist (QEC). Hasil: Hasil uji hipotesis I menggunakan Wilcoxon Sign rank Test diperoleh nilai p= 0,00 (p<0,05) dan hasil uji hipotesis II menggunakan Wilcoxon Sign rank Test diperoleh nilai p= 0,002 (p<0,05) yang berarti kedua perlakuan mengurangi work related musculosceletal disorders. Hasil uji hipotesis III menggunakan Mann Whitney diperoleh nilai p=0,311 (p>0,05) yang berarti tidak ada perbaikan organisasi kerja berupa dynamic stretching dan perbaikan organisasi kerja berupa pemberian istirahat pendek untuk mengurangi work related musculosceletal disorders. Kesimpulan: Tidak ada perbaikan organisasi kerja berupa pemberian dynamic stretching dan pemberian istirahat pendek untuk mengurangi work related musculosceletal disorders. Saran: Untuk penelitian selanjutnya dapat mengontrol sampel dari beragam aktifitas.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Penguji 1 : Meiza Anniza Penguji 2 : Ika Fitri Wulan Dhari
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General) R Medicine > RM Therapeutics. Pharmacology R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > Study Program of Physiotherapy
Depositing User:	Khairun Nisak
Date Deposited:	26 Feb 2019 02:03
Last Modified:	26 Feb 2019 02:03
URI:	http://digilib.unisayogya.ac.id/id/eprint/4198

Actions (login required)

View Item

Downloads