Rahayu, Endah Ika Puji and Syaifudin, Syaifudin (2010) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Setjonegoro Wonosobo. Skripsi thesis, STIKES 'Aisyiyah Yogyakarta.

Preview

Text NASPUB.pdf Download (515kB) | Preview

Abstract

Latar belakang: Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja yang dapat berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan, dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Namun masih banyak penurunan kinerja perawat karena kurangnya motivasi dari faktor internal maupun eksternal. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSUD Setjonegoro Wonosobo. Metode penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Setjonegoro Wonosobo sebanyak 114 perawat, denan sampel sebanyak 55 responden yang diambil dengan cara purposive sampling. Pengambilan data menggunakan kuesioner, dengan instrumen berupa kuesioner tertutup yang berjumlah 41 item pernyataan untuk variabel motivasi kerja, dan 40 item pernyataan untuk variabel kinerja perawat. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi kendall tau. Hasil: Waktu penelitian ini adalah bulan april 2010, dengan hasil terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang ranap RSUD Setjonegoro Wonosobo. Besarnya hubungan tersebut adalah 0,415 dengan nilai p sebesar 0,000 (< 0,05). Adapun kontribusi yang diberikan motivasi kerja terhadap kinerja perawat RSUD Setjonegoro Wonosobo adalah sebesar 17,2% yang diperoleh dari koefisien determinasi sebesar 0,172. Simpulan saran: Menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang ranap RSUD Setjonegoro Wonosobo. Saran untuk responden agar dapat memiliki kinerja yang baik, hendaknya dengan memperhatikan faktor motivasi kerja yang tinggi pula, seperti hasil penelitian ini adalah faktor eksternal dari perawat yang paling dominan yang menjadikan kinerja membaik. Dimana faktor kepemimpinan, penghasilan, supervisi, kondisi kerja, rekan kerja, dan kebijakan yang berpengaruh pada kinerja perawatnya.

Actions (login required)

View Item

Downloads