Mela Mursila, 1710601026 and Fitri Maulidah Rahmawati, SE,M.Si and Musoli, SE., MM (2021) Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Di Kecamatan Rupit. Skripsi thesis, Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta.

Text Mela Mursila_1710601026_S1 Manajemen - mursila mela.pdf Restricted to Repository staff only until June 2028. Download (656kB)

Abstract

Turnover intentions merupakan hal yang dihindari dari suatu organisasi, karena fenomena turnover memiliki dampak negatif untuk setiap organisasi. Penelitian ini ingin mengetahui apakah work – life balance, dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap turnover intentions, dan juga ingin mengetahui apakah work – life balance, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intentions. Desain penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan teknik purposive sampling, unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan wanita di Kecamatan Rupit Kabupaten Musi Rawas Utara yang sudah bekerja minimal 1 tahun dan wanita yang sudah berkeluarga dengan rentang usia 20-60- tahun. Total responden dalam penelitian ini adalah 100 responden karyawan wanita di Kecamatan Rupit. Data yang ada kemudian dianalisa menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan beberapa temuan yaitu secara parsial work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sedangkan secara simultan worklife balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan wanita di Kecamatan Rupit.

Actions (login required)

View Item

Downloads