Yuni Oktaria, 1710601027 and Fitri Maulidah Rahmawati, SE,M.Si and Musoli, SE., MM (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Etika Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Di Kantor Pemerintah Kabupaten Muratara. Skripsi thesis, Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta.

Text Yuni Oktaria_1710601027_Manajemen - Yuni Oktaria.pdf Restricted to Repository staff only until June 2028. Download (393kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah lingkungan kerja dan etika kerja memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan di Kantor Pemerintah Kabupaten Muratara. Desain penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan teknik purposive sampling, unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan honorer yang bekerja di Kantor Pemerintah Kabupaten Muratara yang sudah bekerja minimal masa kerja 1 tahun dan yang berusia dari 20-40 tahun. Total responden dalam penelitian ini adalah 100 responden dari karyawan yang bekerja di Kantor Pemerintah Kabupaten Muratara. Hasil penelitian ini menunjukkan beberapa temuan. Pertama, etika kerja memiliki pengaruh positif terhadap terhadap organizational citizenship behavior. Kedua, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour. Ketiga, lingkungan kerja dan etika kerja memiliki pengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour.

Actions (login required)

View Item

Downloads